Click to order
Total: 
Имя
Email
Телефон
По желанию. Для оперативной связи.
Промокод
Введите промокод на скидку, если есть.
Подтверждая заказ, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и принимаете условия Оферты.

Key to talent – сервис для раскрытия потенциала.
Профориентация для взрослых

О Key to talent рассказывает Татьяна Гаришина,
основатель и директор проекта
Несколько слов о Татьяне.
Вся профессиональная деятельность Татьяны связана с обучением и развитием сотрудников компании, оценкой персонала.
По образованию учитель русского языка, литературы и культурологии, прошла обучение в аспирантуре Московского педагогического государственного университета, курсы бизнес-тренера, имеет сертификаты по тестированию персонала, управлению проектами.

Татьяна работала преподавателем в вузах, в том числе в университете «Синергия».
В 2012 – 2016 гг. руководила отделом обучения и развития персонала в компании Modis. В 2016 – 2018 гг. работала в компании Tele2 руководителем направления развития клиентского сервиса в розничной сети.
Татьяна реализовала проекты по обучению руководителей, оценке персонала и управлению кадровым резервом, мониторингу качества сервиса, автоматизации и аутсорсингу процессов оценки и тестирования сотрудников.

В 2016 – 2019 гг. развивала собственный проект по онлайн-обучению для женщин Alina Web Club. По версии Timepad Alina Web Club вошел в 10% лучших компаний-организаторов по числу привлеченных на онлайн-мероприятия участников.
— Татьяна, расскажи, как появился проект Key to talent?
— Работая в крупных компаниях, я занималась оценкой сотрудников для их отбора и развития на ключевые должности, в кадровый резерв, в том числе с помощью тестирования. При этом мои близкие, друзья и коллеги часто обращались ко мне с запросами по оценке своих способностей, анализу возможностей для профессионального развития. Как понять, какая профессия мне подходит? Тем ли делом я занимаюсь? Как сменить работу? Как оценить свои способности и компетенции? Стало понятно, что тесты, ориентированные на потенциал, интересны и отдельным людям, стремящимся к карьерному и профессиональному развитию.
Затем в рамках проекта Alina Web Club мы стали предлагать участницам клуба пройти психологические онлайн-тесты и увидели, что это востребовано.
В итоге в 2019 году я приняла решение сосредоточиться именно на тестах и консультациях, и мы запустили сервис для оценки потенциала Key to talent. Можно сказать, что Key to talent вырос из проекта Alina Web Club.
— В чём миссия Key to talent?
Key to talent — ключ к таланту. Мы помогаем раскрыть потенциал человека, чтобы он выбрал работу, дело или бизнес, в котором наиболее успешно реализовал бы свои способности.
— В Интернете масса бесплатных тестов, и многие задаются вопросом, зачем нужны более сложные тесты по анализу личностных качеств, интеллекту, мотивации? Расскажи, чем Key to talent отличается от других сервисов тестирования?
— Используя бесплатные психологические тесты, вы получаете отнесение себя к какой-то определённой, достаточно широкой группе людей, типу личности.
Серьёзные, профессиональные психологические тесты, как правило, платные. Они требуют специальной разработки, валидизации и апробации, что в итоге определяет их стоимость. Преимущество таких тестов в том, что они создают отчёт с конкретным портретом личности, точность их прогноза более высока.
Если говорить образно, то после бесплатного онлайн-теста вы получите карандашный набросок, а в результате профессионального тестирования – собственный детальный портрет в красках.

Кроме того, если рассматривать тесты на выбор профессии, то большинство сервисов по профориентации ориентированы на подростков и студентов. Мы же предлагаем профориентацию для взрослых.
— С какими людьми ты сейчас работаешь: кто они — твои клиенты?
— Это мужчины и женщины старше 20 лет, имеющие высшее образование и опыт работы. Как руководители, так и специалисты. Что их объединяет? Эти мужчины и женщины не удовлетворены своим текущим положением и нацелены на развитие в профессиональном и личностном плане.
— С какими запросами обращаются чаще всего?
— Во-первых, это люди, которые намерены перейти на новый профессиональный уровень, хотят пройти обучение.
Перед тем как пройти программу дорогостоящего обучения, к примеру, MBA, зарубежные стажировки, получить второе высшее образование, важно понять, какие компетенции нужно развивать, определить приоритеты, чтобы эффективно вложить свои ресурсы (время и деньги) в обучение. Например, наши комплексные тесты Бизнес-Профиль, LeaderChart помогают выявить зоны роста, формируют рекомендации по развитию.

Вторая группа — это люди, которые хотят сменить работу, получить новую профессию, понять, в каких направлениях деятельности, специальностях они могут быть успешными, где ещё могут быть востребованы.
Например, по итогам тестирования Бизнес-Профиль, наши клиенты получают список конкретных профессий, в которых могут реализоваться, комплексный анализ мотивации и способностей.

И, наконец, третья категория людей, которые сейчас находятся в процессе трудоустройства или отбираются в кадровый резерв компании, участвуют в конкурсе на повышение. Работодатель предлагает им пройти тестирование. Таким людям нужно понять, что представляет собой данное испытание, какие задания предстоит выполнить, какие есть уровни сложности.
У нас они проходят своеобразную тренировку перед важным шагом.
— Что считаешь важным в своей работе?
— Для меня важно, чтобы наши клиенты были востребованными в профессиональном и личностном плане и, в конечном итоге, более счастливыми.
Taтьяна Гаришина
Основатель и директор Key to talent
Рассказала о проекте
Анна Куликова
PR-райтер, автор статей
Провела интервью
Откройте свои таланты
Каждый день мы помогаем нашим клиентам найти себя и свою траекторию развития